هل منصب مدير منصب تشريف او تكليف

لي الشرف ان اتقدم اليكم اخوتي اخواتي بهذه التسائل
هل منصب مدير منصب تشريف او تكليف

بارك الله فيك اخي على هذا الموضوع.
1-معنى كلمة مدير هو ادارة الشؤون و ادارة الشؤون لها مسؤولية كبيرة جدا.
2-لنيل رتبة المديرمعناها امكانيات عالية مكنته من ذلك و بهذا فهي شرفته.
[وحدهم المديرون لديهم صلاحيات معاينة هذه الصورة]

في راييي انها تكليف قبل ان تكون تشريف فهو مكلف ببعض المهام الاساسية كلما ادى ما عليه من مهام مكلف بها على اكمل وجه اصبح تشريفا لاعماله

الانسان الواعي والفطن لايرى ان المسؤولية تشريف لانها تحمل مهامات كبيرة ومشاغل كثيرة ومتنوعة .والمسؤول الذكي والناجح هو الذي يكرس حياته وجهده في خدمة المنصب الذي هو فيه من اجل تسيير المؤسسة التي يعمل بها كما يجب . والمسؤول الشريف لا يستغل منصبه من اجل عقد صفقات لصالحه ..المسؤووووولية تكل يف ومثلنا في ذلك هو عمر بن الخطاب رضي الله عنه.

السلام عليكم
فعلا سؤال يحير وخاصة ان كان مطروح بهذه الصيغة هل منصب مدير لمراكز أو مدارس ذوي الاحتياجات الخاصة في الجزائر تشريف أو تكليف
في نظري ان منصب مدير هو تشريف لشخص اثبت انه رجل يمكنه ان يقود أو يدير نظرا لذكائه وخبرته وصدقه وهذا التشريف يكون مثل لكل من اجل الاجتهاد للوصول الي هذا المنصب
لكن خلال تجربتي في هذا القطاع فان هذا المنصب في اغلب الحلات هو منصب يبتعد كل البعد عن التشريف لانه وللأسف المدير اصبح مجرد عامل مطيع ينفذ قرارات وتعليمات مرؤوسيه وفقط
ومن الصعب علي العامل الصادق والذكي ان يوفق في هذا المنصب وهنا أنا شخصي اعرف من ترك هذا المنصب بعد ان أحس انه منصب لتنفيذ الأوامر والسكوت عن النهب والسرقة
وبدون الدخول في سرد الحقائق عن الواقع الحالي لكل مدير نقول ان منصب مدير في قطاع وزارة التضامن هو تكليف لتنفيذ مهمة في اغلب الحالات تتنافي مع أهداف المسطرة لرعاية هذه الفئة
وعنا اسأل لماذا يرفض المختصين والمربين هذا المنصب لدرجة ان هناك مراكز بدون مدير لمدة اربع سنوات
تحيات أخوكم عبد الحليم أبو معز

شكرا علي تفاعلكم
انها حقائق يجب ان نعلمها جميعا ولعلا ما قاله اخي حليم هي الحقيقه المره التي يجب ان نحذر منها فمنصب مدير كل من رئاه تمناه وتخيل انه باقة ورد اهدية اليه لكنها باقت شوك يدمي يديه بها

السلام عليكم .......
أولا أشكرك أخي أبو معز على هذا الموضوع لانك فتحت لنا باب النقاش هذا ما يميز جل مواضيعك ...
النقاش الهادف الذي من خلاله يمكننا الاجابة على الأسئلة المطروحة لأي موضوع و حتى الأسئلة الأخرى التي قد تطرح نفسها
أما في ما يخص الموضوع فأنا شخصيا لا أرى أن كل مدير يستحق دلك المنصب و أن كل شخص دو مستوى علمي و أخلاقي لا يستحق دلك المنصب... سؤالي هو على أي أساس يوظف المدير ؟ على أساس المستوى ؟ أم الخبرة ؟ أو الذي يحمل ضمير و قلب حي؟
أنا أضن أنا الشرط الأساسي هو حمل قلب من صوف و ضمير له سوابق غير أخلاقية .....
سوف أروي لكم قصة حدتت لي أنا شخصيا لا أعلم إن كانت صدفة المهم أن تتمكن من الاجابة و لو بقليل على الغموض المتعشش في الموضوع ...
صادفت هذه الأيام مدير مستشفى دون ذكر إسمه في صورة ليست معروفة عند المدراء أقصد التواضع ..الطيبة ....البسمة ...
رغم فضولي القاتل و الأسئلة التي راودني إلى أن تطفلي منعني من سواله بعض الأسئلة تشغلني ..
لكن بعد برهة كان لي صديق في دلك المستشفى قام بتعريفي عليه فقلت في نفسي لعلى تلك الأسئلة لم يكتب لها البقاء في خاطري ..
حقيقتا رحب بي ترحيب لم أكن أنتظره إنسان في منتهى الإحترام و الطيبة بعدها سالته بعض الأسئلة متل مدى صعوبة وظيفته ردا ببتسامة عريضة قائلا إذا كان هناك ضمير مصحوب بالعقل... كل شي يهون ... سالته على أي مبدا تنطلق لتوظيف ؟بالإضافة أنني رايت بعض الموظفين عنده من ذوي الإحتياجات الخاصة ما شدة إنتباهي
ردا لي أن توظيفي لأي شخص بشروط أ أهمها الإحترام.، الشخصية القوية و الذكاء أ قال لي كلمة معروفة عندنا ...أعطيهولي فاهم له لا قرة ...هذا لايعني أنه ليس لديه مستوى لكن يوجد أشخاص على قدر مستواهم وقاحتهم و خبتهم تم إنتقل الى المعاقين قال لي أنه ليس مهم مع من أتكلم المهم ماذا سوف اتكلم معه و إذا هو أراد أن يتبت نفسه فانا لايمكنني تجنبه بالعكس .
كان رده مقنعا إلى حد ما مما جعلني أوقف أسئلتي بشكره وبقولي له مدى حظ هذا المكان بك
في الأخير اقول إذا كانو هولاء المدراء يستعينون بضميرهم قبل عقلهم فانه تشريف
أما إذا أسبقو عقلهم على ضميرهم فانة يصبح تكليف ..........شكرا ...........